Fundamenty działania sprawnej grupy

Efektywność grupy podlega diagnozie pod różnym kątem – dążeń zespołu, norm porządkowych, norm dobrych praktyk i norm obyczajowej aktywności. Gdyby chcieć, aby firma wykorzystyała swoje zasoby sprawnie, zespół można oceniać pod kątem efektów organizacyjnych.

Ocena organizacji szkoleniowej

Jakość oraz rezultaty projektu szkoleniowego (w warsztatach tzw. in company) uzaleznione zwykle są od całej grupy czynników: odpowiedniego badania dążeń firmy klienta, zastosowania technik oraz jak łatwo się domyśleć nieprzewidywalnego elementu jakim jest człowiek.

Informacja zwrotna w grach decyzyjnych

Po co jest komunikacja zwrotna? Eksperci dowodzą, iż jest dostawcą informacji w obszarze postaw, podejmowanej aktywności i umiejętności  danego uczestnika biorącego udział w projekcie szkoleniowym – i procentuje to w specjalny sposób. Oceniany uczestnik ma dalej poprawny obraz samego siebie, wykonywanej aktywności zawodowej oraz trenera, który ocenia podwładnego. Doradca zachęca pracownika do dalszego wyzwania na szlaku doskonalenia.

Elementarne definicje na temat pobudzania do pracy

Naprawdę mnóstwo specjalistów ds. HR projektuje systemy motywacyjne w różnych organizacjach. Jednakże większość z nich nie potrafi dobrze zrozumieć, co tak naprawdę pobudza zatrudnionych. W tym miejscu pokażę najważniejsze zagadnienia na ten temat.