Miesiąc: Luty 2017

by

Czy automatyzacja pracy ma wpływ na poziom bezrobocia.

Ostatnie parę miesięcy to poprawiająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie osiągnęło najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku wynosiło około ośmiu procent, a spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z zatrudnieniem odpowiednich ludzi.

Z całą pewnością sytuacja tego typu występuje w technologicznych branżach, w nich już od paru lat ludzie mają świadomość tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz taka sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz to nowych branżach, między innymi w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.

Sytuacja tego typu jest dość korzystna nie tylko dla samych pracowników, ale także dla gospodarki, którą będzie rozruszał wzrost pensji. Poza tym coraz większe znaczenie mają różne benefity, jakimi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę zdrowotną czy pakiety ubezpieczeniowe dla całej rodziny.

Co ciekawe, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w bieżącym roku ogólna ilość ludzi nie mających stałego zatrudnienia osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Najważniejszą przyczyną takiego stanu rzeczy jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew opiniom wielu ludzi, technologiczny postęp i coraz większa automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na wysokość bezrobocia. Takie hasła można usłyszeć już od dwustu lat, a nadal pomimo wykorzystywania ogromnych ilości najróżniejszych urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne technologie powodują znikanie niektórych profesji i powstawanie zupełnie nowych.

Liczba nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować powinny we własny rozwój i nie obawiać się zmian.

by

Czemu stres negatywnie wpływa na pracowników.

Abstynencja pracowników przez choroby stanowi poważny problem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, lecz należy mu się również za ten okres odpowiednie świadczenie. Do pewnej ilości dni płaci je pracodawca, a później ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom bardzo przydatna jest prewencja, dlatego też w działania tego typu niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane liczne kursy i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.

Pracodawcy w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą oszacować wysokość ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki takiej analizie można będzie rozpocząć należyte działania naprawcze, a oprócz tego wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przez pojawieniem się stresu związanego z pracą.

Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z występujących najczęściej przyczyn nieobecności pracowników. Szacuje się, że więcej niż połowa lekarskich zwolnień jest efektem kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu są częściej zgłaszane pośród problemów z pracą zawodową.

Długotrwały stres negatywnie się odbija na wielu różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje powiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony stać się może powodem groźniejszych schorzeń. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy w licznych przypadkach nie mają nawet świadomości, jak niepożądane skutki dla nich może nieść stresujące życie. Efekty tego typu sytuacji będą się również odbijać na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.

by

Czy automatyzacja pracy ma duży wpływ na ilość bezrobotnych.

Ostatnie kilka miesięcy to coraz bardziej optymistyczna sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia uzyskał najniższy od 1991 roku poziom. W październiku miało wartość 8,2 procenta, a jakieś spadki zanotowano aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą pojawić się u nich problemy z wyszukaniem odpowiednich ludzi.

Z całą pewnością tego typu sytuacja jest widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat ludzie są świadomi tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz bardzo podoba sytuacja pojawia się ostatnio w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.

Sytuacja tego typu będzie korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, ale także dla naszej gospodarki, jaką pomoże napędzić odpowiedni wzrost wypłat. Oprócz tego coraz większą rolę ogrywają różne dodatki, jakimi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę zdrowotną czy pakiety ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin.

Co ważne, trendy w naszym kraju są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany regularny wzrost bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w tym roku liczba osób pozostających bez pracy może osiągnąć poziom nawet 200 milionów. Najważniejszym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Wbrew opiniom wielu osób, postęp technologiczny i coraz większa automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na stopę bezrobocia. Takie hasła często się słyszy od XIX wieku, a cały czas pomimo pojawienia się ogromnych ilości najróżniejszych maszyn pracowników nic nie zastąpi. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane technologie mogą spowodować wymieranie pewnych zawodów i powstawanie zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku inwestować muszą we własny rozwój i nie obawiać się zmian.

by

Czy automatyzacja pracy ma wpływ na ilość bezrobotnych.

Ostatnie miesiące to coraz lepsza sytuacja na rynku pracy – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku wyniosło około ośmiu procent, a spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem odpowiednich specjalistów.

Z pewnością tego typu sytuacja występuje w technologicznych branżach, tam już od kilku lat pracujący tam ludzie mają świadomość tego, że to oni stawiają warunki. Lecz taka sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz to nowych branżach, także w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.

Sytuacja tego typu będzie korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, lecz i dla naszej gospodarki, jaką będzie rozruszał wzrost wypłat. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają różne dodatki, którymi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi karty sportowe, prywatną opiekę zdrowotną czy pakiety ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin.

Co interesujące, trendy w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w reszcie świata, gdzie obserwuje się systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w roku 2017 ogólna ilość osób pozostających bez pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Głównym powodem takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew opiniom licznych osób, rozwój technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na stopę bezrobocia. Tego typu hasła słyszy się często od XIX wieku, a w dalszym ciągu mimo używania dużej liczby najróżniejszych urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne technologie mogą spowodować wymieranie niektórych zawodów i powstawanie zupełnie nowych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie bardzo dynamicznie rośnie, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.

by

Dlaczego stres ma negatywny wpwływ na pracowników.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby stanowi poważny problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i instytucji społecznych. W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za czas choroby odpowiednie wynagrodzenie. Do pewnej liczby dni będzie je płacił firma, a później obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi bardzo przydatna jest prewencja, z takich też powodów w takie działania niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały liczne warsztaty i szkolenia poświęcone takim zagadnieniom.

Pracodawcy w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać dodatkowo z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą zbadać skalę ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie można będzie zainicjować odpowiednie działania naprawcze, a poza tym zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu związanego z pracą.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten jest jednym z bardzo często występujących powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich jest skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w miejscu pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długi stres może się bardzo negatywnie odbić na najrówniejszych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje powiększające się problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia stać się może powodem poważnych chorób. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy bardzo często nie wiedzą zupełnie, ile niepożądanych skutków niesie dla nich stresujące życie. Rezultaty tego typu sytuacji będą się także odbijać na codziennym działaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.